用人单位辞退职工,什么情形下可以不支付经济补偿

假如劳动者存在过错，用人单位可以随时公告劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这样的情况下，用人单位假如提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

紧急违反用人单位的规章规范的;

紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

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